相关公共部门中,人力资源管理是极其重要的一项工作,高效化的人力资源管理不但能够有效提高相关公共部门人力资源管理的水平,还能有效促进公共部门的稳步化发展。但是目前,在新公共管理视角下,公共部门人力资源管理方面还存在着一些问题,导致公共部门人力资源管理水平较低。文章首先对新公共管理视角下公共部门人力资源管理中存在的问题进行了分析,然后结合相应的问题提出了针对性的解决措施。
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