悖论领导如何促进员工创新?认知灵活性与工作重塑的中介作用

作者：汪佳; 孙健敏

来源：现代管理科学, 2019, (08): 87-89.

• 悖论领导
• 悖论理论
• 认知灵活性
• 工作重塑
• 员工创新

文章基于悖论理论探讨了悖论领导如何促进员工创新。通过两个时间点在3家科技企业对272名研发人员的问卷调查,结果表明悖论领导对员工创新具有显著的正向影响;认知灵活性以及工作重塑在两者之间起到中介作用。本研究进一步丰富了悖论领导影响员工创新的作用机制,为员工创新管理提供了一定的参考。

• 单位
  中国人民大学