科技创新离不开科研创新团队建设和科研人才成长。文章运用"放管服"的理论,审视高校科研创新团队建设,发现并分析了科研团队建设目标不清晰、管理松散、重立项轻结项、重管理轻服务等问题。针对存在的问题,提出对策包括明确目标简政放权、加强过程监管、建立健全配套制度和优化服务等,通过对组织和管理权力的重新分配和下放,激发创新主体的活力,达到科研团队管理的科学化、高效化,以促进科研人才成长和科研团队建设。
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