三甲医院ICU护士心理资本、职业高原与离职意愿的相关性分析

作者：汪晓珍^*; 陈海丹; 黄文雅

来源：中华现代护理杂志, 2018, 24(29): 3513-3517.

• 护士
• 重症监护室
• 心理资本
• 职业高原
• 离职意愿

目的探讨ICU护士心理资本、职业高原与离职意愿现状,并分析心理资本、职业高原对离职意愿的影响。方法采用便利抽样法,于2017年2—4月选取温州医科大学附属第二医院符合标准的233名ICU护士为研究对象,采用护士心理资本问卷中文修订版、职业高原问卷和离职意愿量表对其进行调查。本研究共发放问卷233份,回收有效问卷224份。结果 224名ICU护士心理资本问卷总得分为(88.53±13.16)分,其中自我效能维度得分最高,希望维度得分最低;职业高原总均分为(3.83±0.92)分,离职意愿得分为(16.82±5.01)分。分层逐步回归分析结果显示,合同制聘用、希望、层级高原和内容高原就ICU护士离职意愿的主要影响因素,可解释总变异的39.8%。结论 ICU护士离职意愿较为强烈,合同制聘用、希望、层级高原和内容高原可影响其离职意愿。ICU护理管理者应根据护士的心理资本与职业高原现状,制定合理有效的心理资本提升策略和职业高原缓解策略,采取适当措施提高合同制聘用护士的工作热情和工作满意度,促进ICU护理队伍的稳定性。

• 单位
  温州医科大学附属第二医院