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摘要
离退休员工是国有企业的宝贵财富,他们普遍拥有丰富的工作经验和精湛的知识技能。从人力资本的视角来看,加强离退休员工的管理可进一步发挥人才的增值效益。电力企业等传统国有企业在日常运营管理中对知识和技能人才要求较高,尤其需要经验丰富、专业知识技能过硬的员工。在新员工暂时未成长起来时,客观上需要多元途径加强企业自身人才梯队建设,规避人才断档。基于此,本文从人力资本价值视角出发,研究国有企业离退休员工的共性与个性价值,探索将企业离退休员工资源转化为可增值"活资本"的途径,实现国有企业离退休员工的技能、管理与业务知识的代际传承。
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单位国网新疆电力公司
