薪酬与绩效，在互动中互促

作者：王博

来源：人力资源, 2023, (22): 156-157.

<正>在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要更高效地管理和激励员工，以提高组织绩效。企业薪酬管理和绩效管理作为人力资源管理的核心内容，对于吸引、激励和保留优秀员工至关重要。随着社会的进步、人们生活水平的提高以及管理的发展，传统的薪酬管理和绩效管理方式面临诸多挑战。因此，创新管理策略和方法，以提升企业薪酬管理与绩效管理效能，推动二者相互促进，成为企业持续发展和保持竞争优势的关键。