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摘要
高职院校作为为国家培养人才的重要阵地，其育人作用的发挥离不开教师队伍资源的管理和优化。高职院校人力资源管理主要是对院校所有教职工进行有效的挖掘和充分的利用，组建当前社会发展所需要的“双师型”教师队伍，以为院校提供可靠的人力资源保障。为此，高职院校应树立人力资源管理理念，对现有教师队伍进行科学构建和完善，针对当前“双师型”教师队伍在准入门槛、考核机制、管理制度和培训体系这四个方面出现的问题进行分析，并在此基础上提出针对性建设路径和措施，充分发挥人力资源管理在高职教师队伍建设中的积极促进作用。
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单位信阳职业技术学院
