新入职护士职业紧张现状及影响因素分析

作者：季丽萍; 陈建林^*

来源：工业卫生与职业病, 2021, 47(06): 474-477.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2021.06.010

• 新入职护士
• 职业紧张
• 工作压力源

目的了解新入职护士的职业紧张现状,并分析新入职护士职业紧张的影响因素,为缓解新入职护士的职业紧张和工作压力,促进其工作稳定提供参考依据。方法选取某市3所医院的296名新入职护士作为研究对象,使用一般资料调查表、职业紧张量表修订版(Occupational Stress Inventory Revised Edition, OSI-R)和护士工作压力源量表(Nurse Job Stressors Questionnaire, NJSQ-R)对新入职护士进行调查,使用分层回归分析对新入职护士职业紧张的影响因素进行分析。结果新入职护士职业任务、个人紧张反应和个体应对资源问卷的得分分别为(191.02±35.61)、(118.20±24.20)和(106.01±23.51)分。分层回归分析显示,学历、自身健康状况、睡眠质量、晚夜班频率、所在科室及是否规培是新入职护士职业紧张的影响因素,可解释职业紧张变异的31.6%;工作环境和性质、管理与人际关系及专业技能可单独解释新入职护士职业紧张变异的17.2%。结论新护士职业紧张受多种因素影响,医疗机构和管理工作者要综合多方因素,采取恰当措施降低新入职护士职业紧张感,促进其身心健康。

• 单位
  如皋市人民医院