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摘要
<正>为落实原卫生部2009年颁布的《医院消毒供应中心第一部分:管理规范》要求[1],降低患者医疗安全风险,提高效率,我国多数医院消毒供应中心(Central Sterile Supply Department,CSSD)已从分散式向集中式管理转变。集中管理的模式下CSSD工作量增加,技术难度加大,使原来的人力资源管理方法难以适应改革带来的新挑战。因此,CSSD人力资源管理越来越成为护理管理者关注的焦点。本文通过对我国CSSD人力资源现状进行分析,并提出相应的管理对策,为今后同行进行CSSD相关研究和临床应用提供参考。
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