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摘要
农业农村现代化的发展需要高素质的农村人力资源作为支撑,因而大量农民工返乡向创业型农民和新型职业农民转型,职业培训对返乡农民工能否成功转型起到关键作用。基于返乡农民工职业培训调查数据,对比分析职业培训现状和培训需求间存在的错位表现,运用人力资源管理培训理论分析发现,返乡农民工职业培训设计和运行存在如下问题:职业培训宣传错位,职业培训内容错位,职业培训方式错位,职业培训期限错位,职业培训机构及师资错位,职业培训效果错位。具体应对策略包括:强化返乡农民工在职业培训中的主体性和能动性,在培训需求分析基础上设计职业培训方案,加强返乡农民工职业培训的运行体系建设,以提升返乡农民工职业培训的系统性和有效性。
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