西方的人性假设主要是经历了经济人假设、社会人假设、自我实现人假设以及复杂人假设四个阶段,而人性假设对西方的管理理论产生了非常深刻的影响。在这种人性假设的发展下,西方管理理论也从传统的控制、科层制、封闭等特点转变为开放、多元、沟通以及柔性管理,具有明显的演进规律性特征。
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