基于薪酬保密政策的积极效应,探讨了薪酬保密与员工工作态度间的关系,发现薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工的工作态度具有交互影响。通过对江苏省24家企业的385名员工进行问卷调查,运用SPSS21.0进行数据的分析处理,结果表明,按绩效付酬程度越高,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越弱,和员工组织承诺之间的正向关系也越弱;按绩效付酬程度越低,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越强,和员工组织承诺之间的正向关系也越强。
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