招聘的每一个环节都是与法律密切联系在-起的,录用通知书就是如此.对于经过面试,审查等筛选手段之后所留下的合适人员,企业就需要向其发送录用通知书,通知拟录用者前来用人单位报到.录用通知书本身就具有法律效力,一旦发出就会产生相应的约束力,假如操作不当,则会给用人单位带来诸多不必要的麻烦.本文以录用通知书为例针对劳动关系缔结过程存在的若干问题作了初步的探讨,提出用人单位防范劳动合同缔结过程中法律风险的
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