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摘要
创业者的激情如何激发员工创造力是当前研究关注的焦点。本文基于情绪传染理论和社会信息加工理论，从激情传递的认知与情感双路径视角，分析创业者激情如何跨层次影响员工创造力，并利用多水平、多来源的配对数据对假设模型进行检验。研究发现：创业者激情促进了员工创造力的发挥，这种激情传递效应是通过团队激情氛围和组织认同的双路径实现；创业者的自我推销能力不仅调节了创业激情与团队激情氛围、组织认同的关系，还进一步调节创业者激情通过团队激情氛围、组织认同影响员工创造力的间接效应。本文揭示了创业者激情通过认知和情感的双路径对员工创造力的作用机制。
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