性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究

作者：王明旋; 马艳茹; 张勇^*; 宋靖

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(12): 22-36.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.002

• 多样化
• 团队创造力
• 目标互依性
• 团队激情
• 团队信息交换

以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331名员工的配对数据作为样本,层级线性模型分析结果表明:(1)高目标互依性条件下,性别多样化对团队激情的正向效应更强;年龄多样化对团队信息交换的正向效应更强。(2)高目标互依性条件下,性别多样化通过团队激情对团队创造力的正向间接效应更强;年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应更强。

• 单位
  信阳农林学院; 重庆大学; 经济管理学院; 华中农业大学