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摘要
企业无论规模大小，企业创新文化的建设都应得到高度重视。对于中小企业而言，创新文化建设不仅关乎其运营繁荣，作为其成长基石，更对未来的壮大发展具有深远的历史意义。我国中小企业多在特定历史条件下孕育而生，然而，这些企业伴随历史条件自发形成的文化，不仅日益难以满足当前“文治”时代的需求，甚至在某种程度上成为阻碍企业进一步发展的文化“顽疾”。为了摆脱这些困境，中小企业亟须加强创新文化建设，逐步构建与现代市场经济相适应的企业创新文化体系。这将是我国中小企业走向成熟的关键，也是其发展的鲜明标志。在此过程中，企业需不断丰富创新文化内涵，增强员工的创新意识，激发企业活力，从而实现可持续发展。此外，企业还应关注创新文化的传播与传承，使之成为员工共同遵循的价值观念。通过举办各类活动、培训，提高员工对创新文化的认同感，使其内化于心、外化于行。同时，企业应在实践中不断调整和完善创新文化，使其更具针对性和实用性。
