筛选关键指标，拆解医院人力资源结构问题

作者：宋晶晶

来源：人力资源, 2023, (24): 54-55.

<正>近年来，随着国民经济的快速发展，我国医院卫生人力资源匮乏现象愈加突出，在医疗卫生行业面临的多种挑战中，人才短缺的挑战极为严峻。只有不断优化医院卫生人力资源结构并创新人力资源管理制度，医院才能在激烈的竞争中保持优势。优化医院卫生人力资源结构需要综合考虑医院的医疗服务量、职工的学历、岗位等要素。在这些研究领域，前人贡献了不少成果，但他们大多专注于人力资源结构与医疗服务量两者的指标选择和指标重要性分析，而对两者间的关联关系关注较少。因此，在选择指标时，为了避免分析整合后涉及量化指标数量太多的问题，笔者创新性地采用结构变动度分析法，筛选关键指标来简化分析过程，同时，对人力资源结构与医疗服务量之间的关系进行分析。

• 单位
  河北北方学院附属第一医院