公立医院的人力资源是抗击疫情的主力军。常态化疫情防控对公立医院人力资源配置提出了更高的要求。然而,公立医院面临常态化疫情防控体系尚未构建、多部门协作能力欠缺、工勤人员管理难度较大等问题。应对上述问题,公立医院亟需组建常态化应急防控队伍,形成疫情防控信息共享平台,同时建立工勤人员网格化管理模式等。
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