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摘要
随着社会经济的快速发展,技能人才成为了企业发展的重要核心力量,所以,邮政企业在发展过程中,要高度重视技能人才的管理和培养,深入调查企业技能人才管理方面存在的问题,关注人才流动机制、激励机制以及评价机制的运行状况,从而进一步完善企业人才管理的模式。本文主要从邮政企业技能人才管理现状角度出发,阐述了邮政企业技能人才管理策略,叙述了加快邮政企业技能人才开发的途径,论述了加强人才评价模式和体系的转变方式,并从不同角度进行了详细的分析,从而为邮政企业技能人才管理对邮政发展需求探究提供参考。
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单位石家庄邮电职业技术学院
