通过对税务系统青年公务员进行问卷及访谈调研,了解他们的职业适应性现状及问题,提出组织开展心理评估、强调风险防范意识、规避制度风险、完善新进公务员导师制度、营造良好的组织文化与工作氛围五个具体措施,以探讨从外驱力角度助力青年税务公务员的职业适应力提升。