随着经济全球化的发展,民营企业亟须提高自身管理水平,改变用人观念,将人力资源作为一种有效的战略资源,建立健全人力资源管理制度。绩效考核是人力资源管理的核心内容,民营企业应充分利用这一管理工具,助力企业发展。目前很多企业已认识到绩效考核的重要性,并大力推动。本文针对目前民营企业绩效考核中普遍存在的问题进行分析,并提出解决方案。
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