摘要

共享经济下的劳动关系呈现出不同于传统劳动关系的新特点,而相关法律法规的缺失和劳动关系认定标准的僵化,使共享经济下的劳动关系认定陷入困境。本文认为应当明确界定劳动关系主体范畴,重构劳动关系认定标准,采取司法实践先行方式,对经济依赖型劳动者予以倾斜保护。