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摘要
独立董事的薪酬激励能否提高其履职有效性是公司治理长期关注的重要问题。由于受到独立董事个体差异,以及内生性问题的影响,这一问题未能形成统一的研究结论。本文以2004—2017年沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了多席位独立董事兼任职位的薪酬差异排序如何影响其履职效应。研究发现,独立董事的履职效应受到兼任职位薪酬相对排序的影响。一方面,独立董事会在其兼任职位中相对薪酬较高的职位分配更多的履职精力,同时随着薪酬的排序调整,动态调整其精力分配。另一方面,公司中拥有薪酬排序较高的独立董事越多,其履职效应越积极。同时,相对高薪酬提高了独立董事的履职积极性,但并没有降低其独立性。
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