科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
[目的 /意义]高校智库要想提升政府决策咨询服务效能，社科人才是其发展的核心竞争力。社科人才将理论、经验和技能等优势转化为高校智库发展优势，成为高校智库向特色智库转型的重要途径。[方法 /过程]本文以高校智库社科人才为对象，运用扎根理论和探索性案例研究，分析三所高校智库社科人才履职行为，判别出七个主要因素，构建了人才优势发挥的关键要素模型。[结果 /结论 ]七个要素包括素养、知识、技能、合作、创新、新项目和进步，要素之间有机统一，且各具特色，最终形成基于建言咨政的高校智库社科人才优势发挥七要素模型。
- 单位
