人力资源管理技术是一门实践性很强的应用学科,在相关专业教学中占据十分重要的地位。人力资源管理在高等院校教学过程中所采用的传统讲授式教学模式和案例教学法都表现出其一定的局限性,过于强调理论或纸上谈兵,忽视了学生综合素质的培养及实际动手能力的训练,而体验式教学模式能够很大程度上解决上述问题,实现学以致用,培养学生实际工作应具备的相关胜任能力。
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