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摘要
较多的院系办公室人员表现出职业倦怠。该文从学校管理和院系办公室人员自身的视角寻找原因,认为职业倦怠的原因包括工作压力较大,工作内容繁杂;院系办公室行政队伍建设重视度不足;考核评价体系不健全;个体缺乏核心竞争力及自我调试能力四个方面。并针对性地提出推进信息化建设,提高行政效率;加强院系办公室行政队伍建设;构建更加科学合理的评价体系;注重自我调适和学习提升四项策略,以期解决院系办公室人员的职业倦怠问题,并提高院系行政工作的效率和服务水平。
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单位淮阴工学院
