对劳动力错配指数的统计分析发现:我国劳动力错配程度在逐年缓解;东、中部地区劳动力错配程度远低于西部地区;省会城市和城市群中的城市比其他城市的劳动力资源配置更为合理。理论模型和实证分析表明:在国家层面,最低工资标准加剧了城市的劳动力错配,但其空间溢出效应显著改善了城市的劳动力错配;在城市群层面,最低工资标准的溢出效应加剧了成熟型城市群中城市的劳动力错配,改善了发展型城市群中城市的劳动力错配。
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