中层干部是高校各项政策实施的重要纽带,完善对其考核评价是强化干部监督和推进工作的重要举措。针对现行中层干部考核评价机制中存在的导向性不足、顶层设计不合理、结果反馈机制不健全三个方面问题,提出相对应的解决方案,为实现中层干部考核管理的制度化、科学化和规范化做出有益探讨。
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