企业管理机关的绩效考核与分配

作者：张寒冬

来源：改革与开放, 2018, (02): 145-146.

DOI：10.16653/j.cnki.32-1034/f.2018.02.066

• 企业管理机关
• 绩效考核
• 分配

企业要想提高自身的效率,需要正确认识到执行力的真空和薄弱的环节,更要清楚地分析到这些现象出现的成因。只有对于企业的执行力有更加深入并且全盘的认识,才能对这些行为的薄弱处有比较仔细的分析和认识,对出现这些问题的各种原因和各种因素进行探析,从而打造出一个更具备执行力的企业管理机关。