浅谈国有企业运用关键绩效指标法实现全员绩效管理

作者：曹菁

来源：上海商业, 2018, (07): 48-49.

<正>20世纪90年代以来,绩效管理逐步进入人们的视野,越来越多的企业开始了解并应用到实际工作中,并取得了不错的成绩。国有企业在近些年的不断改革和发展中,绩效管理也越来越得到重视。在众多绩效考核方法中,大家比较熟悉的有KPI、MBO、PDCA、360度考核、工作指标法、德勤能绩等。其中,关键绩效考核法(KPI)被运用的最为广泛,而且成功的企业不乏少数,所以在国有企业内将其准确的运用将对全员绩效管理会起到推波助澜的作用。