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摘要
<正>人才作为社会的重要资源,是社会不断前进和发展的根本动力。随着社会信息化和经济全球化进程的不断推进,各行各业都取得了长足发展,社会竞争也在不断加剧,人才正处于社会竞争的核心环节,其对于企业的发展和社会的进步具有重要意义。医院作为向社会提供医疗卫生服务的机构,具有公益性和营利性双重特征,更应该重视人才管理工作。由韩根东、张铁山主编,北京大学出版社出版的《中国医院人才管理》一书,从人事管理、薪酬待遇、培养体系等方面描述了我国医院人才管理工作,以期为我国医疗卫生事业培养更多干部人才,满足人们的就医需求。
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单位北京市隆福医院
