二胎产后返岗护士长工作家庭冲突与工作投入的相关性研究

作者：尚建英; 何梅^*; 黄华平; 王海燕; 蒲佳

来源：中西医结合护理(中英文), 2020, 6(08): 162-165.

• 护士长
• 工作家庭冲突
• 工作投入
• 二孩政策
• 社会支持
• 心理调适能力

目的了解二胎产后返岗护士长工作家庭冲突与工作投入的现状,并分析两者的相关性。方法采用整群抽样,选取四川省绵阳地区二胎产后返岗的护士长92名,采用一般资料调查问卷和工作家庭冲突问卷、工作投入问卷(UWES)进行调查。结果二胎产后返岗护士长工作家庭冲突总分为(42.50±15.15)分,工作投入总分为(61.23±21.98)分。护士长工作投入与工作家庭冲突中的时间成正相关,与行为和压力成负相关(P<0.05)。结论二胎产后返岗护士的工作家庭冲突处于中等水平,工作投入处于较高水平。管理者可以通过为二胎返岗护士长提供工作支持政策,降低二胎护士长的工作家庭冲突。同时二胎返岗护士长也应该积极寻求各种社会支持,提高自己的心理调适能力和抗压能力。

• 单位
  绵阳市中心医院