“夹生干部”的生成逻辑与转型激励思路

作者：赵宇

来源：领导科学, 2020, (09): 5-7.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.09.004

• “夹生干部”
• 价值观
• 科层制
• 整体性治理
• 专业能力

现实中,"夹生干部"具有专业能力缺失、对基层情况了解不深、政策落实不到位、决策凭经验讲感觉等鲜明特征。价值观紊乱、科层制管理、干部选拔导向不良、综合激励不足是"夹生干部"生成的重要原因,需要通过强化愿景引领、推行整体性治理、畅通晋升退出渠道、加强综合激励制度供给等措施帮助其转型。

• 单位
  中国科学院大学; 重庆市人民医院