工资薪酬是企业支付给员工的劳动报酬,是员工在企业或单位付出劳动之后应得的补偿,在不同程度上决定了员工的工作积极性和工作态度,同时也影响着员工对企业的贡献价值。因此,在人力资源管理中,企业应特别重视工资薪酬的激励作用,通过对影响工资薪酬激励作用因素的界定,采取一定的手段来保证薪酬管理的公平性,将其与绩效管理结合,使工资薪酬在企业发展中能够保持持续性的激励价值,从而在激烈的市场竞争中提升人才竞争力。
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