激励理论作为管理范畴中的重要组成部分,其在具体的企业管理中有非常重要的指导作用。只有科学认知激励理论的内涵及相关作用,才能更好激发员工的潜力,确保员工可以为实现企业目标而共同努力,最终达到双赢的效果。因此,笔者主要对几种主流的激励理论做出分析,进而针对现代企业管理中激励的低效能问题提出了对策建议,以期对企业管理者有所启发和帮助。
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