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摘要
组织文化对创新活动的影响已引起较大关注,但聚焦于其对探索性创新的作用机理尚不丰富,尤其对差异化交易主体体制属性情境下的研究更是缺乏深入探索。基于此,文章从权利距离、不确定性规避、集体主义倾向、长期导向四个维度考量组织文化,考查了其对组织探索性创新的影响,以及交易主体体制属性的调节作用。结果显示:权利距离、不确定性规避与探索性创新呈负相关关系,长期导向能促进探索性创新,但集体主义倾向的影响不显著;同时,交易主体体制属性发挥了重要调节效应。研究指出,企业在开展创新活动时,应注重建构适宜的组织文化,同时应依据企业的创新发展定位,匹配性筛选适宜体制属性的交易主体,以提升探索性创新绩效。
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