事业单位的工作效率、效能、效益与单位人员的主观能动性发挥关联性很大，要以单位绩效考核与人员绩效考核激励人员干事、推进工作开展，从而最大限度地发挥事业单位的公共服务职能。在人员绩效考核的基础上核定绩效工资，特别是奖励性绩效工资，力求公平合理、公开透明、公正无误，在正向引导中持续提高事业单位公益服务水平。因此，从某种意义上来说，事业单位绩效考核对政府履职、服务社会具有至关重要的作用。
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