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摘要
在事业单位的运行中，将信息技术运用于人力资源管理工作中，能够有效突破人力资源管理工作的部门限制，提升事业单位各部门之间的信息沟通效率，实现全单位范围内的信息化管理建设。在当前信息技术不断进步与更新的背景下，事业单位人力资源管理工作对信息技术进行了充分的利用，当然，不可避免地也会存在许多问题，进而影响人力资源管理工作的正常运行。基于此，本文在对信息技术对人力资源管理工作产生的影响进行简要概述的基础上，对信息技术的具体应用中存在的问题进行了深入分析，最后重点探讨了信息技术在事业单位人力资源管理工作中的应用策略。
