当前是知识经济时代,正是处于该时代下,企业竞争由传统实力与技能竞争逐渐转变为知识创新方面的竞争,人才成为市场核心竞争力,特别是知识型人才,因为他们是知识创新的载体,企业知识型员工就是企业创新发展的重要资源。知识型员工创新能力越强,企业在市场经济竞争中的优势更加明显。如何通过战略人力资源管理活动实现对知识型员工的有效管理,以此提高知识型员工绩效,成为当前企业首要考虑的难题。对此,本文重点展开研究。
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