企业在发展过程中,人力资源管理工作主要产生的问题就是劳动争议。产生的原因主要为没有规范人力资源管理制度,在制度方面存在不规范的情况,人力资源管理人员法制观念淡薄,同时没有开展系统性的员工培训等原因,导致企业在开展人力资源管理工作时,逐渐产生劳动争议问题。基于此,文章对人力资源管理中劳动争议问题进行全面分析,并根据具体原因制定完善的管理对策,以期促进我国企业的可持续发展。
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