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摘要
在就业压力加大、就业竞争加剧的现状下，女性求职遭受歧视的问题日益严重。其中，女性求职遭受的歧视对女性自我效能感产生的消极影响逐渐引起学界的关注。从社会工作出发，分析求职歧视对女性自我效能感消极影响的外在原因有社会文化观念与性别刻板印象、就业环境与就业压力大、制度机制不健全与监督缺位。社会工作在对遭受求职歧视的女性介入时，可以利用朋辈小组疏导女性情绪，增强同质性女性凝聚力。此外，基于对社会性别理论的分析，可以倡导培养有利于女性发展的社会文化环境来改变社会对性别角色的刻板印象，从而改善社会上对女性求职的性别歧视，增强求职女性的自我效能感。
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