薪酬是员工最为关注的热点问题，是企业获得竞争优势，实现战略目标的关键工具，薪酬诊断是薪酬体系建设的关键步骤，也是薪酬体系优化和变革的前提工作。本文对薪酬诊断的研究主要包括薪酬诊断的意义、内容、衡量指标、常见的诊断方法以及薪酬管理中的常见问题和对策建议等，旨在建立更具有操作性的薪酬诊断过程，使得薪酬诊断在薪酬管理日常活动中得到更广泛应用，以便更具针对性地开展薪酬优化和变革工作，完善企业薪酬体系。
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