现如今,我国中小型企业面临着一个非常严峻并且无法逃避的一个问题,那就是人才的招聘。人才是企业持续发展以及在市场中充满竞争力的有力保障。因此,企业招聘工作是企业人力资源管理和企业发展非常重要的一个环节,应该通过努力做好招聘准备工作,准确界定企业人才,制订合理的招聘标准,正确选择招聘人员,建立良好的企业形象等一系列措施,使企业的招聘工作更加有效,力保选择到企业真正需要的人才,为企业的发展输入有效的能量。
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