基于云管理的小微企业人力资源开发的研究框架

作者：刘宁; 赵坤

来源：智能城市, 2019, 5(15): 102-103.

DOI：10.19301/j.cnki.zncs.2019.15.051

• 云管理
• 小微企业
• 人力资源开发

人力资源开发是一个企业组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,根据企业发展的战略目标和组织结构的变化情况,而对人力资源进行的调查、分析、规划、调整和提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理的效果更好,进而为团体创造更大的价值。而现如今互联网计算机技术发展迅速,而且已经普遍应用于各个领域中,因此,对于小微型企业来讲,结合互联网计算机技术对企业进行人力资源管理将是企业发展的必然趋势,他可以借助云平台为其提供的人力资源,将工作按角色系统分为不同的单元,然后将工作任务交付给"云"管理中的角色,在管理中通过适时改变任务和角色,从而更好地构建"云"管理。然而我国现阶段的小微型企业在人力资源开发方面还存在诸多的问题,进而对小微型企业的发展造成了极大的阻力,那么,如何利用云管理来实现对小微型企业人力资源的开发,是当前我国小微型企业所要解决的当务之急。鉴于此,文章就云管理的小微企业人力资源开发做以下简单的分析和研究,希望可以给各大小微企业的发展提供建设性的意见和建议。