<正>国有建筑企业是国家基础设施建设的主力军,是践行国家"一带一路"建设的重要力量。当前,我国经济进入新常态发展阶段,基础建设市场发展日趋饱和,行业竞争愈发激烈。本文将以国有建筑企业面向"十四五"发展为宏观视角,立足人才队伍管理,分析当下国有建筑企业人才队伍管理中存在一些共性问题和不足,并列举相应解决方法和措施。
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