沈阳电力行业所属企业均为国有企业,法定福利部分必须按国家规定遵守、执行,员工法定福利主要包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、死亡及遗属保险等。企业福利弹性化的内容应当是企业自行给员工提供的福利项目,不包含在法定福利项目之中。
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