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摘要
在经济全球化的发展趋势下,中国的金融市场采取对外开放政策,允许外资银行进入中国,这使我国的金融市场格局发生了重大改变,金融市场的竞争越来越激烈。金融利率的市场化发展,加快了金融的脱媒化趋势,银行普遍存在内外资源受限的现象。管理者逐渐认识到人才管理对银行发展的重要性,现代化商业银行出台了一系列绩效管理政策,优化传统的银行部门绩效考核方式,提高工作人员的工作积极性,实现银行的战略化发展目标。鉴于此,论文介绍了银行绩效管理体系的优化原则,并就具体的优化措施进行探讨,以期为相关人员提供借鉴与参考。
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单位河北经贸大学
