在当前的社会形势下,国有企业要在激烈的市场竞争中占据有利的地位,提高自身的市场竞争力,就需要努力加大人才队伍的建设力度,发挥好人力资源的重要作用。作为人力资源管理的核心之一,激励机制在国有企业人才队伍建设和发展中发挥着重要作用。如何客观全面的认清激励机制的特点,如何发挥好激励机制在国有企业运营发展中的优越性、扬长避短?文章结合实际情况来分析国有企业人力资源管理中激励机制的主要应用方式及优化对策,为国有企业的发展提供相应的参考依据。
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