要素计点法在商业银行职位评价体系中的应用

作者：才慧

来源：企业改革与管理, 2014, (22): 124.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2014.3921

• 商业银行
• 要素计点法
• 薪酬管理
• 人力资源管理

要素计点法是职位评价中最实用的一种评价方法。本文主要阐述了职位评价对薪酬的重要性,通过具体商业银行的职位案例,进行要素计点法的实际操作指导,旨在将要素计点法的理论知识转为商业银行职位评价的具体流程,对银行的管理实践进行一定程度的指导。

• 单位
  西安交通大学城市学院