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摘要
新形势下,我国地方各级组织重视干部人事工作,尤其是对其中人事档案任前审核公示环节,十分重视。本文基于人事档案的主要内容,结合干部人事档案任前审核公示执行现状,对该类型工作进行详细分析,并有针对性地提出相应的解决措施。实践表明,通过干部人事档案任前审核公示这一流程,可以有效降低人事安排工作的失误率,避免给地方各级组织带来不必要的损失,笔者根据自身工作实践经验,为该项工作提供了一系列改进措施,希望能够进一步优化我国干部人事安排工作流程。
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单位湖南省妇幼保健院
